Dans le cadre de la mise en application du nouveau Règlement sur la Protection des Données Personnelles (RGPD) à partir du 25 mai 2018, INTERIM GESTION FRANCE souhaite présenter en toute transparence sa politique de confidentialité des données personnelles. Ce document est disponible sur notre site web www.interimgestionfrance.fr ou sur demande à l’adresse: contact@interimgestionfrance.fr . [...]

Les cas de recours à l’intérim liés à la situation de l’entreprise utilisatrice. Le remplacement : Il existe différents types de remplacement : a) Remplacement d’un salarié en cas d’absence, ou de suspension de son contrat de travail. En ce qui concerne les causes de remplacement, toute absence ou suspension du contrat de travail temporaire [...]

Intérim Gestion France a depuis toujours sensibilisé ses intérimaires à la sécurité. En effet, nous réalisons en collaboration avec nos clients et nos spécialistes métiers des fiches de sécurité adaptées à chacun de nos clients afin d’évaluer et d’approfondir les connaissances réelles du métier de notre salarié intérimaire avant la prise de poste.

Depuis Janvier 2017, cette carte est obligatoire pour tous les intérimaires qui travaillent dans le secteur des bâtiments et travaux publics, même à titre occasionnel. Ne sont pas concernés les architectes, les chauffeurs ou livreurs, les diagnostiqueurs immobiliers, les commerciaux et services de type paye informatique et gestionnaires de stock. Cette carte a pour but [...]

www.faftt.fr : Le fond d’aide à la formation dans le travail temporaire accompagne les salariés dans la construction de leur parcours professionnel www.fastt.org : Le fond d’action social du travail temporaire propose aux salariés intérimaires une gamme de services visant à améliorer leur vie quotidienne www.fpett.fr : Le fond professionnel pour l’emploi aide les entreprises [...]

Tous les intérimaires dès le 1er jour de travail peuvent bénéficier de cette prévoyance en cas d’arrêt de travail suite à un accident de travail, de trajet ou maladie professionnelle, invalidité et décès dans le cadre professionnel. Après la 414 ième heures de travail en intérim cumulé sur les 12 derniers mois, les intérimaires peuvent [...]

La loi prévoit que depuis le 1er janvier 2016, tout salarié doit bénéficier d’une mutuelle santé financée à 50 % par leur employeur. L’affiliation à cette mutuelle est obligatoire et automatique dès lors que vous avez effectué 414 heures cumulées en intérim calculées au cours des 12 derniers mois. Pour les intérimaires qui n’ont pas [...]

Cette Loi prône l’égalité des chances et affirme le principe de non-discrimination de travailleurs handicapés en milieu ordinaire. Les entreprises doivent prendre les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs handicapés d’accéder à un emploi correspondant à leur qualification ou pour qu’une formation adaptée leur soit dispensée. Tout ou partie des dépenses supportées à ce titre [...]

L’intérimaire en mission doit pouvoir bénéficier des mêmes conditions de travail et de rémunération que les salariés de l’entreprise utilisatrice à expérience et ancienneté égale.

Les horaires indiquent le temps de présence dans l’entreprise sur une base hebdomadaire pendant la mission. Ils correspondent aux heures de travail effectuées. Ils sont mentionnés dans le contrat de travail et définis de façon précise. Les horaires sont ceux pratiqués dans l’entreprise au sein de laquelle l’intérimaire effectue sa mission.

La souplesse permet d’aménager le terme de votre contrat. Il peut être avancé (souplesse négative) ou reporté (souplesse positive). Seuls les contrats à terme précis comportent une période de souplesse. La souplesse est à l’initiative de l’entreprise utilisatrice, elle seule peut décider de l’utiliser. Si elle souhaite arrêter la mission sur cette période, le contrat [...]

Le contrat comporte une période d’essai qui est fonction de la durée de la mission. Mission de moins d’un mois : 2 jours Mission comprise entre 1 et 2 mois : 3 jours Mission de plus de 2 mois : 5 jours  

Une mission d’intérim donne lieu à l’établissement d’un contrat. Il existe deux types de contrats.   Le contrat de date à date (contrat à terme précis) Un contrat peut être renouvelé deux fois et selon le motif employé et voir sa durée plafonnée à 9, 18 ou 24 mois prolongation comprise. 9 mois Attente d’embauche [...]

Les cas de recours à l’intérim liés à la situation de l’entreprise utilisatrice. Le remplacement Il existe différents types de remplacement : a) Remplacement d’un salarié en cas d’absence, ou de suspension de son contrat de travail. En ce qui concerne les causes de remplacement, toute absence ou suspension du contrat de travail temporaire peut [...]