Une mission d’intérim donne lieu à l’établissement d’un contrat. Il existe deux types de contrats.

Le contrat de date à date (contrat à terme précis)

Un contrat peut être renouvelé deux fois et selon le motif employé et voir sa durée plafonnée à 9, 18 ou 24 mois prolongation comprise.

• 9 mois Attente d’embauche en CDI
  Réalisation de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité
• 18 mois Accroissement temporaire d’activité
  Exécution d’une tâche occasionnelle précisément définie et non durable
  Remplacement d’un salarié absent
• 24 mois Survenance d’une commande exceptionnelle à l’exportation
  Remplacement d’un salarié dont le départ définitif précède la suppression de son poste

Le contrat de à durée minimale (contrat sans terme précis)

Ce contrat n’a pas de date de fin précisément définie. En effet, le terme de la mission correspond à la réalisation de l’objet pour lequel le contrat a été conclu. Il n’est pas précis dans la mesure où la date de réalisation de cet objet n’est pas connue. Lorsque votre contrat est conclu sans terme précis, il comporte une durée minimale. Cette durée est une période d’intérim qui est garantie à l’intérimaire. A l’expiration de cette durée minimale il peut, soit prendre fin, soit être prolongé.

Les contrats à durée minimale peuvent être conclus pour les motifs suivants :

• Remplacement temporaire
• Attente d’embauche en CDI (maximum 9 mois)
• Emplois saisonniers ou pour lesquels il est d’usage de ne pas recourir au CDI