Les jours fériés et la rémunération des intérimaires

La question sur les jours fériés fait débat tous les ans parce que nombreuses sont les personnes qui gardent en mémoire la rémunération des jours fériés telle qu’elle existait avant … Le changement date déjà depuis la loi du 22 mars 2012 pour tous !

Alors qu’en est -il vraiment ? quand doit-on vraiment payer les jours fériés ?

Tout d’abord rappelons que seul le 1er mai est majoré à 100 % si l’intérimaire travaille ce jour-là.
Pour les autres jours fériés, la règle est simple : l’intérimaire ne doit pas avoir de perte de salaire donc s’il travaille habituellement le mercredi 7 heures, et que le mercredi tombe un 8 mai, il sera :

  • soit payé 7 heures normalement s’il travaille le 8 mai
  • soit rémunéré au prorata des heures qu’il effectue habituellement ce jour, soit 7 heures.

Ce principe de maintien de salaire vaut pour tous les jours fériés et même si la mission a été stoppée la veille et le lendemain de ce même jour. Il est considéré que ce jour fait partie intégrante de la mission de l’intérimaire. Et cette rémunération vaut sans condition d’ancienneté à partir du moment où le jour férié se positionne durant son contrat de mission.

Derniers avis clients

Cela fait maintenant 8 mois que je suis dans cette agence et je n’ai rien à redire. Tout se passe très bien mon salaire est versé dans les temps et lorsque j’ai des interrogations on me répond rapidement et toujours avec le sourire.  

Sophie, G intérimaire en travaux administratifs

Je contacte régulièrement l’agence pour demander des acomptes, je suis toujours bien accueilli et le versement est fait rapidement. Je suis très satisfait.

Laurent T, intérimaire dans l’industrie